Bărbulescu vs. România

În 2 octombrie 2017, de la ora 14:00, dezbatem unul dintre subiectele fierbinți ale dreptului la viața privată: supravegherea la locul de muncă a comunicațiilor electronice. Vom profita astfel de decizia Marii Camere a CEDO din cazul Bărbulescu vs. România, din 5 septembrie 2017. La webinar-ul Viața privată la locul de muncă: Ce învățăm din decizia CEDO în cazul Bărbulescu?, împreună cu invitata noastră, avocat Andreea Lisievici (partener PrivacyOne), ne propunem să discutăm impactul cazului amintit asupra folosirii comunicațiilor electronice la locul de muncă, dintr-o perspectivă multiplă.

Acum două zile, a apărut noua hotărâre CEDO Bărbulescu vs. România a Marii Camere. Concluzia nu este diferită de cea enunțată de mine în trecut, deși majoritatea au spus că, inclusiv în circumstanțele din speța respectivă, monitorizarea angajatului a fost ilegală. Dar este important că s-a hotărât că Statele (inclusiv România) au obligația de a se asigura că un angajator nu poate să ia măsuri de supraveghere a angajaților doar pentru că vrea și fără a asigura garanții adecvate împortiva abuzului.